Защита в трудовых спорах

Вам нужна защита по трудовым спорам?

Помогу вам разобраться в юридических терминах и окажу квалифицированную помощь юриста.

Многолетний юридический опыт Губина Н.П. защитит интересы клиента по вопросам трудовых споров, а также поможет урегулировать трудовой спор как в досудебном, так и в судебном порядке.

Юрист Губин Николай Павлович - Член межведомственной комиссии по защите прав потребителей Администрации г. Ростова-на-Дону. Третейский судья Коллегии Автономных Третейских судей Южный региональный Арбитраж. Имеет многолетний опыт урегулирования гражданских споров в сфере потребительского рынка как в досудебном, так и в судебном порядке. Начальник отдела защиты прав потребителей ФБУЗ «ЦГиЭ в РО» с 2009 г. - по настоящее время.

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ В ОФИСЕ

ПЕРВИЧНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА - БЕСПЛАТНО

Заключение трудового договора

В трудовом праве существует три субъекта: работодатель; работник; государство как гарант законности реализации прав людей на труд. В РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. По нему работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Работодатель обязуется обеспечивать условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка,коллективного и трудового договора.

Права работника

В соответствии с нормами ФЗ №197, работники имеют право на:
своевременную выплату заработной платы;
обеспечение условий труда в соответствии с договором и существующими нормативами;
защиту от произвольного увольнения;
сорока часовую рабочую неделю;
отдых в соответствии с режимом и графиком;
защиту персональных данных;
отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком.

Виды трудовых споров

Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д.

Различают следующие виды трудовых споров.
Экономические - споры об интересе.
Юридические - споры о праве, касающиеся установления новых и изменения существующих условий труда.
Социальные споры.

Споров разделяются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальный трудовой спор возникает между сторонами трудового правоотношения, а коллективный трудовой спор с участием работников, объединенных определенным организационным единством: организации, филиала, представительства, обособленного структурного подразделения.

Требования работников при трудовом споре

Требования, выдвинутые работниками или представителями работников.
1.Излагаются в письменной форме.
2. Направляются работодателю.
3. Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников и в течение 2 рабочих дней со дня получения указанных требований сообщить о принятом решении в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме. 4.За уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 1 до 3 тыс. руб.

Помощь юриста

В процессе трудовой деятельности иногда возникают ситуации, которые не удается решить с помощью переговоров. Но практика показывает, что не каждый готов вступить в трудовой спор самостоятельно. На помощь придёт юрист и поможет разрешить конфликт, возникший между работником и работодателем.

Задачи юриста в трудовых спорах

1. Детальное изучение документов, имеющие отношение к делу.
2. Правовой анализ ситуации, в ходе которого выявляются все нарушения, затронувшие законные права и интересы клиента.
3. Разъяснение какие нормы, права нарушаются со стороны потерпевшего.
4. Способы устранения до судебного конфликта.
5. Поможет в кратчайшие сроки восстановить законные права, нарушенные противоправными действиями другой стороны.

Участие юриста в решении трудовых споров

Своевременное обращение в суд поможет восстановить свои права. Юрист проведёт следующие мероприятия:

консультирование о способах и правовой основе защиты интересов;
даст рекомендации работодателю в случае возникновения коллективного трудового спора по юридическим вопросам, касающимся его разрешения;
составит необходимые документы в ходе разрешения трудового спора;
подготовит претензии, иски;
проведёт переговоры;
участие во всех заседаниях;
составление ходатайства;
защитит интересы клиента при необходимости в судах.

Способы защиты трудовых прав и свобод

1. Самостоятельная защита работником своих интересов;
2. С помощью содействия профессиональных союзов.
3. Государство защищает работников в соответствии с трудовым законодательством.

ТК РФ Статья 352 регулирует способы защиты.

Обращения граждан по вопросам трудовых споров

если работнику необоснованно отказали в приеме на работу;
если работника незаконно уволили, и формулировка в приказе и трудовой книжке не соответствует требованиям закона;
если работник требует восстановления на работе;
если на предприятии имеются притеснения дискриминационного характера;
если работник претендует на получение заработной платы за время вынужденного прогула;
если работодатель не придерживается правил неразглашения персональных данных работников;
если работодатель требует от работника возмещения ущерба.

Защита по вопросам трудовых споров - Юридический центр Губина

Защита